労務管理って何？

2024年1月4日

労務管理とは、企業が従業員を管理するための業務を指します。具体的には、従業員の勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、労働条件の策定や改定、労働法や労働関係法令に基づく遵守事項の確認や届出、従業員のキャリア開発支援、労働紛争の解決など、多岐にわたる業務があります。

労務管理は、従業員と企業の双方が円滑なコミュニケーションを図り、従業員のモチベーション向上や能力開発、企業の人材戦略の実現を目指す重要な業務です。また、法令遵守による合法的な人事労務運営は、企業の安定経営にもつながります。

近年は、働き方改革の推進により、柔軟な働き方や労働時間の短縮などが求められています。そのため、企業は従業員のニーズやライフスタイルに合わせた働き方の提供や、労働環境の改善など、従業員の福利厚生やワークライフバランスの改善にも注力する必要があります。

労務管理は、企業経営において欠かせない業務であり、従業員と企業の双方にとって重要な役割を果たしています。

労務管理におけるコンプライアンス違反の例としては、以下のようなものが考えられます。

最低賃金の未払いや、法律で定められた賃金体系に沿わない不当な賃金体系の設定は、労働法令に違反する行為となります。

労働時間が法律で定められた上限を超えるような、過剰な労働時間の強要は、労働法令に違反する行為となります。

偽装請負や、派遣労働者に対して正規従業員と同じ労働条件を提供しない、違法な扱いをする行為は、法令違反となります。

不当な解雇や、いじめ・セクハラなどのハラスメントは、労働法令に違反するだけでなく、人権侵害にもなる重大な問題となります。

省エネルギーや安全対策などに関する法令に違反する行為や、適切な対策を怠る行為は、社会的信用の低下や事故・災害の原因となることがあります。